Chargé de Développement des Ressources Humaines

Commerce et communication

Immobilier

Gestion – Ressources humaines

Chargé de développement des Ressources Humaines

BAC + 3 BACHELOR

L’entreprise n’est rien sans les femmes et les hommes qui la composent. Conscient que la gestion de ses ressources est un enjeu clé du développement et de la perennité des sociétés, vous souhaitez y contribuer et être le garant du respect de la législation sociale, des accords collectifs et règlementations en vigueur. Vous êtes également en charge de la paye, de la formation professionnelle et de la prévoyance.

Objectifs de la formation

Ce Titre inscrit au RNCP vous prépare aux métiers du secteur RH.

Le chargé de développement RH et social représente l’entreprise dans les relations sociales. Il est le garant du climat social et du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (recrutement, paie, formation professionnelle, prévoyance…).

Le chargé RH veille à la satisfaction des employés, à leur développement et à leur bien-être au sein de l’organisation. Il œuvre à mettre en place des politiques et des initiatives pour favoriser un environnement de travail productif et épanouissant. Il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. La fonction peut également s’exercer au sein des cabinets d’expertise comptable afin d’assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la réalisation des missions d’expertise sociale.

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Types d’emplois accessibles

Ce titre de niveau 6 vous permet d’accéder à des postes clés dans le domaine des Ressources Humaines :

Responsable des affaires sociales
Responsable pôle social
Chargé de développement RH
Collaborateur service paye
Chargé de dossier social
Responsable en gestion administrative du personnel
Gestionnaire des carrières
Adjoint au directeur RH

Poursuite d’études :

Avec Supexup : Titre de niveau 7 inscrit au RNCP

Manager des Ressources Humaines

Programme et acquisitions professionnelles

Le programme de la certification Chargé de Développement des Ressources Humaines est organisé en 3 blocs de compétences.

La gestion des parcours professionnels

Analyse des emplois, des métiers et des compétences de l’entreprise
Identification des besoins en compétences en lien avec la stratégie de l’organisation
Mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
Élaboration d’une stratégie de recrutement et valorisation de la marque employeur
Conception et pilotage d’un parcours d’intégration (onboarding)
Accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle
Gestion des modifications de la relation de travail dans le respect du droit social
Audit des pratiques RH et amélioration continue des processus de gestion des trajectoires professionnelles

La construction et l’optimisation de la politique de rémunération

Analyser le système de rémunération de l’entreprise
Identifier les risques liés aux pratiques de rémunération, aux techniques de paie et aux avantages sociaux.
Participer aux revues de rémunération et analyser l’évolution de la masse salariale.
Contribuer à la préparation des décisions relatives aux augmentations individuelles et collectives.
Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive
Prendre en compte les contraintes budgétaires dans le déploiement de la politique de rémunération.
Procéder à un audit des pratiques de rémunération
Proposer des solutions d’optimisation du système de rémunération

La participation au développement du collectif

Mesurer l’engagement des salariés à partir d’indicateurs RH et de baromètres sociaux.
Évaluer le climat social et proposer un plan d’actions correctives
Construire une politique de qualité de vie et des conditions de travail
Optimiser l’organisation du travail
Contribuer au dialogue social dans le respect des obligations légales
Mettre en œuvre une politique favorisant la mixité, la diversité, l’équité, l’égalité et l’inclusion.
Proposer des solutions adaptées pour améliorer la performance du collectif en réponse à une évolution réglementaire ou à une problématique identifiée.

Accéder au référentiel

Modalités Pédagogiques

Moyens pédagogiques :

Cours dispensés en face à face par des formateurs déclarés auprès du rectorat de Montpellier. Les supports de cours utilisés sont conformes au référentiel de l’organisme certificateur.
Les formateurs de SupExup privilégient les méthodes pédagogiques actives, dynamiques : mises en situation, études de cas pratiques, simulations, travaux de groupe.
Pendant toute la durée de la formation le stagiaire bénéficie d’un encadrement et d’un suivi personnalisé par l’équipe pédagogique de SupExup.

Équipements :

Salles de formation équipées en wifi, vidéo projecteurs, salles informatiques.

Pré-requis et Admission

Les qualités du chargé de développement des ressources humaines :

capacité d’expression
autonomie, organisation
rigueur, fiabilité,
capacité d’écoute, intuition

Le niveau d’études :

Titulaire d’un Bac + 2 validé en ressources humaines, commerce, gestion
L’accès à la formation Chargé(e) de développement des Ressources Humaines peut également se faire par par capitalisation (acquisition d’un ou plusieurs blocs de compétences) et par VAE (Validation des acquis professionnels)

L’admissibilité :

L’admission en Chargé(e) de développement des Ressources Humaines est déterminée par une étude de dossier, suivie de tests et d’un entretien de motivation. Cette procédure, ainsi que les délais d’admissibilité sont détaillés dans la rubrique : Procédure Admission Candidats.

L’accessibilité handicap :

Cette formation, quel que soit le campus choisi, est accessible aux étudiants en situation de handicap. Nous sommes à vos côtés pour vous aider à construire votre projet sur mesure !
Consultez nos modalités d’accessibilité et d’accompagnement.

Organisation et suivi pédagogique

SupExup prépare ce titre Chargé(e) de développement des ressources humaines en une année à Montpellier et à Narbonne de différentes façons :

En formation initiale, cours + stages en entreprise :

Enseignements théoriques d’une durée totale de 550 heures
l’immersion totale en entreprise implique la présence continue du stagiaire en entreprise. Elle est d’une durée minimale totale de 6 semaines réparties sur l’année

En alternance :

Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation: 550 heures d’enseignements théoriques.

alternance : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)

En formation professionnelle :

Projet de transition professionnelle (ancien CIF) (PTP CDD ou CDI)
Pro-A (période de professionnalisation)
En formation professionnelle, la durée du parcours est individualisée en prenant en compte le niveau initial, l’expérience et les objectifs de l’apprenant.

L’équipe pédagogique est composée de professeurs expérimentés et d’intervenants professionnels issus des entreprises.

Pendant toute sa formation, l’étudiant bénéficie d’un suivi personnalisé de l’équipe pédagogique de SupExup, du tuteur professionnel en entreprise, ainsi que d’examens blancs pour mesurer les compétences attendues lors de l’examen final.

Les modes de financements

Nous acceptons différents modes de financement.

Validation

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Titre validé par SOFTEC, organisme détenant la certification du Titre auprès du RNCP.

« Chargé de Développement des Ressources Humaines », Certification professionnelle de niveau 6 reconnue par l’État, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (fiche RNCP41128) par décision du directeur général de France Compétences en date du 18 juillet 2025 délivrée sous l’autorité de SOFTEC.

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