Manager des Ressources Humaines
Commerce et communication
Immobilier
Gestion – Ressources humaines
Manager des Ressources Humaines
BAC + 5 – MASTERE
Votre objectif est de participer à la définition stratégique des objectifs RH de l’entreprise, la mission de conseil vous semble primordiale auprès de la direction.
Ce titre de niveau 7 correspond à vos aspirations.
Objectifs de la formation
Ce titre vous permet d’occuper un poste clé au sein d’une service Ressources Humaines. Vous êtes au coeur de la stratégie et du déploiement en matières de compétences, la direction s’appuie sur votre expertise pour manager ses équipes.
Les missions :
Management et stratégie des ressources humaines
Gestion des compétences formations
Communication et négociation sociale
Recrutement
Réglementation sociale
Vos qualités d’écoute et de fiabilité, conjuguées à votre capacité d’anticipation au regard de la politique de développement de la structure, vous permettent de valoriser la stratégie RH de l’entreprise.
Types d’emplois accessibles
Ce Mastère vous prépare aux métiers suivants :
- Directeur(trice) des Ressources Humaines
- Responsable RH
- HR Business Partner
- Responsable Rémunération
- Responsable Recrutement
- Responsable Talents
- Responsable Relations Sociales
- Consultant(e) en Stratégie RH
Programme et acquisitions professionnelles
Le programme de la certification Manager des Ressources Humaines est organisé en 5 blocs de compétences.
Définir une stratégie RH
- Identifier les différentes options stratégiques qu’une entreprise peut prendre et comprendre les conséquences de ces options en matière de gestion des ressources humaines
- Repérer les compétences clés et les compétences distinctives d’une entreprise et organiser une stratégie RH en fonction des besoins en développement RH
Développer l’expérience collaborateur
- Analyser l’expérience collaborateur vécue par les salariés en se concentrant sur les irritants liés à leur environnement de travail et aux modes de travail
- Définir la proposition de valeur aux employés (Employee Value Proposition), afin de guider la définition des objectifs d’adaptation ou d’amélioration de l’expérience collaborateur
Définir et piloter une politique des rémunération et avantages sociaux
- Analyser la politique de rémunération et les pratiques actuelles de l’entreprise afin de détecter les écarts par typologie d’activités et procéder aux ajustements nécessaires à la mise en conformité de l’entreprise et à sa compétitivité sur le marché de l’emploi
- Évaluer les incidences budgétaires et fiscales des politiques de rémunération actuelles et envisagées
Manager les risques sociaux
- Contribuer à la création et à l’implémentation d’un système de veille sociale, RH et juridique, afin d’identifier en temps réel les évolutions du cadre normatif applicable à l’entreprise et à la fonction RH
- Auditer les pratiques et processus RH afin d’évaluer le degré de conformité de la fonction RH dans ses pratiques et outils et déterminer les actions correctives prioritaires
Manager un service RH
- Organiser les conditions de recrutement des managers de proximité du service RH, dans le respect de la politique RSE de l’organisation (diversité, inclusion…)
- Conduire le processus d’intégration des nouveaux managers de proximité du service RH, afin de créer les conditions d’une performance individuelle et collective
Accéder au référentiel
Modalités Pédagogiques
Moyens pédagogiques :
- Cours dispensés en face à face par des formateurs déclarés auprès du rectorat de Montpellier. Les supports de cours utilisés sont conformes au référentiel de l’organisme certificateur.
- Les formateurs de SupExup privilégient les méthodes pédagogiques actives, dynamiques : mises en situation, études de cas pratiques, simulations, travaux de groupe.
- Pendant toute la durée de la formation, l’apprenant bénéficie d’un encadrement et d’un suivi personnalisé par l’équipe pédagogique de SupExup.
Équipements :
- Salles de formation équipées en wifi, vidéo projecteurs, salles informatiques
Pré-requis et Admission
Les qualités :
- Bonne capacité d’expression, autonomie, organisation, rigueur, fiabilité, capacité d’écoute, bon relationnel, discrétion..
Le niveau d’études :
- Titulaire d’un titre certifié niveau 6 ou Bac +3 validés en ressources humaines.
L’admissibilité :
- L’admission en Manager des Ressources Humaines est déterminée par une étude de dossier, suivie de tests et d’un entretien de motivation. Cette procédure, ainsi que les délais d’admissibilité sont détaillés dans la rubrique : Procédure Admission Candidats.
L’accessibilité handicap :
- Cette formation, quel que soit le campus choisi, est accessible aux étudiants en situation de handicap. Nous sommes à vos côtés pour vous aider à construire votre projet sur mesure !
Consultez nos modalités d’accessibilité et d’accompagnement.
Organisation et suivi pédagogique
SupExup prépare ce Titre de Manager des Ressources Humaines en deux années à Montpellier. Ce cursus complet et professionnalisant se prépare uniquement dans le cadre d’un parcours en alternance :
En alternance :
Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : 1100 heures réparties sur 2 années.
- alternance : 1 semaine en formation et 2 semaines en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
L’équipe pédagogique est composée de professeurs expérimentés et d’intervenants professionnels issus des entreprises.
Pendant toute sa formation, l’étudiant bénéficie d’un suivi personnalisé de l’équipe pédagogique de SupExup, du tuteur professionnel en entreprise, ainsi que d’examens blancs pour mesurer les compétences attendues lors de l’examen final.
Les modes de financements
Nous acceptons différents modes de financement.
Validation
Titre validé par IGS RH, organisme détenant la certification du Titre auprès du RNCP.
Manager des Ressources Humaines, Certification professionnelle de niveau 7 reconnue par l’État, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (fiche RNCP38833) par décision du directeur général de France Compétences en date du 27 mars 2024, délivrée sous l’autorité de l’Institut de Gestion Sociale IGS-RH
Bloc 1 Définir une stratégie RH
- Étude d’un cas reconstitué portant sur la stratégie RH dans un contexte d’évolutions de son environnement et de transformations
- Rédaction d’une note d’analyse
Bloc 2 Développer l'expérience collaborateur
- Étude d’un cas reconstitué portant sur le développement de l’expérience collaborateur
- Rédaction d’une note d’analyse
Bloc 3 Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
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- Étude d’un cas reconstitué portant sur la politique de rémunération et avantages sociaux
- Rédaction d’une note d’analyse
Bloc 4 Manager les risques sociaux
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- Étude d’un cas reconstitué portant sur le management des risques sociaux
- Rédaction d’une note d’analyse
Bloc 5 Manager un service RH
- Cas pratique portant sur le management du service RH
- Rédaction d’un rapport écrit
Validation du Diplôme
Il faut avoir validé les 5 blocs pour obtenir le Titre de Manager des Ressources Humaines.
Le titre peut être obtenu en cumulant la réussite aux 5 blocs indépendamment. Chaque réussite à un bloc vaut pour « validation » du bloc avec remise d’une attestation.
Quel Campus pour ce programme ?
École de Montpellier
SUPEXUP
1567 avenue Albert Einstein
CS 59041 – Campus des Métiers
34965 Montpellier Cedex 2
+33 (0)4 99 13 63 50
