Les avantages pour l’entreprise sont nombreux.

C’est une solution idéale pour pallier un manque de qualification, faire rentrer dans l’entreprise des savoirs et des techniques remis à jour.

En effet, vous pouvez former un collaborateur qui vous apporte de nouvelles compétences, un savoir-faire théorique acquis à l’école et directement transposable au sein de vos équipes.

Vous pouvez ainsi anticiper le développement ou la diversification de votre activité, mais aussi vous assurer que votre nouvelle recrue fera un collaborateur opérationnel et déjà ancré dans l’esprit d’entreprise dès sa sortie de l’école.

Bien inférieur au coût d’embauche d’un salarié, le recrutement en alternance représente l’opportunité d’étoffer sa masse salariale à moindre frais.

Ainsi, l’entreprise bénéficie d’aides et d’exonérations diverses, ainsi que d’une rémunération inférieure à celle d’un contrat classique.

Supexup, acteur engagé dans l’alternance, vous informe et vous accompagne dans les démarches à accomplir.
Elles sont simples à mettre en oeuvre afin d’encourager les entreprises à profiter du dispositif !