Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
Chargé(e) de Développement des Ressources Humaines
BAC + 3
L’entreprise n’est rien sans les femmes et les hommes qui la composent. Conscient que la gestion de ses ressources est un enjeu clé du développement et de la perennité des sociétés, vous souhaitez y contribuer et être le garant du respect de la législation sociale, des accords collectifs et règlementations en vigueur. Vous êtes également en charge de la paye, de la formation professionnelle et de la prévoyance.
Objectifs de la formation
Ce Titre vous prépare aux métiers du secteur RH.
Vous êtes en charge de la gestion du personnel, vous gérez les enjeux en matière sociale et sur la paie. Vous êtes garant du respect des procédures et de la législation, afin que l’entreprise ne commette pas d’erreur en la matière.
Le métier s’articule autour de 3 grands axes :
- Le développement de la politique compétences
- La définition de la politique de rémunération
- La qualité de vie au travail et le climat social
Télécharger la documentation
Déposer ma candidature
Nous contacter
Types d’emplois accessibles
Ce titre de niveau 6 vous permet d’accéder à des postes clés dans le domaine des Ressources Humaines :
- Responsable des affaires sociales
- Responsable pôle social
- Chargé de développement RH
- Collaborateur service paye
- Chargé de dossier social
- Responsable en gestion administrative du personnel
- Gestionnaire des carrières
- Adjoint au directeur RH
Poursuite d’études :
Avec Supexup : Titre de niveau 7 inscrit au RNCP
Programme et acquisitions professionnelles
Construction et gestion des parcours professionnels
• Construire et animer la GPEC. Intégrer la démarche GPEC dans la politique générale de l’entreprise
• Accroître la mobilité professionnelle dans l’entreprise : formation, recrutement, évaluation, départs.
Optimisation de la stratégie de rémunération
• Définir la stratégie de rémunération
• Mettre en place le mix-rémunération
Amélioration du climat social
• Améliorer les conditions de travail pour limiter la pénibilité
• Favoriser le dialogue social dans l’entreprise
Modalités Pédagogiques
Moyens pédagogiques :
- Cours dispensés en face à face par des formateurs déclarés auprès du rectorat de Montpellier. Les supports de cours utilisés sont conformes au référentiel de l’organisme certificateur.
- Les formateurs de SupExup privilégient les méthodes pédagogiques actives, dynamiques : mises en situation, études de cas pratiques, simulations, travaux de groupe.
- Pendant toute la durée de la formation le stagiaire bénéficie d’un encadrement et d’un suivi personnalisé par l’équipe pédagogique de SupExup.
Équipements :
- Salles de formation équipées en wifi, vidéo projecteurs, salles informatiques.
Pré-requis et Admission
Les qualités du chargé de développement des ressources humaines :
- capacité d’expression
- autonomie, organisation
- rigueur, fiabilité,
- capacité d’écoute, intuition
Le niveau d’études :
- Titulaire d’un Bac + 2 validé en ressources humaines, commerce, gestion
L’admissibilité :
- L’admission en Chargé(e) de développement des Ressources Humaines est déterminée par une étude de dossier, suivie de tests et d’un entretien de motivation. Cette procédure, ainsi que les délais d’admissibilité sont détaillés dans la rubrique : Procédure Admission Candidats.
L’accessibilité handicap :
- Cette formation, quel que soit le campus choisi, est accessible aux étudiants en situation de handicap. Nous sommes à vos côtés pour vous aider à construire votre projet sur mesure !
Consultez nos modalités d’accessibilité et d’accompagnement.
Organisation et suivi pédagogique
SupExup prépare ce titre Chargé(e) de développement des ressources humaines en une année à Montpellier et à Narbonne de différentes façons :
En formation initiale, cours + stages en entreprise :
- Enseignements théoriques d’une durée totale de 550 heures
- l’immersion totale en entreprise implique la présence continue du stagiaire en entreprise. Elle est d’une durée totale de 12 semaines réparties sur l’année
En alternance :
Sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation: 550 heures d’enseignements théoriques.
- alternance : 2 jours en formation et 3 jours en entreprise (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation)
En formation professionnelle :
- Projet de transition professionnelle (ancien CIF) (PTP CDD ou CDI)
- Pro-A (période de professionnalisation)
- En formation professionnelle, la durée du parcours est individualisée en prenant en compte le niveau initial, l’expérience et les objectifs de l’apprenant.
L’équipe pédagogique est composée de professeurs expérimentés et d’intervenants professionnels issus des entreprises.
Pendant toute sa formation, l’étudiant bénéficie d’un suivi personnalisé de l’équipe pédagogique de SupExup, du tuteur professionnel en entreprise, ainsi que d’examens blancs pour mesurer les compétences attendues lors de l’examen final.
Les modes de financements
Nous acceptons différents modes de financement.
Validation
Étude de cas
Épreuve écrite sur les 3 blocs de compétences – Durée 6h00
Dossier professionnel
Mémoire écrit portant sur les blocs 1 et 3
Soutenance orale
Épreuve orale, présentation du mémoire – Durée 1h00
Validation du Diplôme
Pour valider le titre il faut avoir validé chacun des 3 blocs avec une moyenne égale ou supérieure à 10/20.
Bénéfice des notes valable 5 ans.
Le titre est validé par SOFTEC FORMATION PROFESSIONNELLE, organisme détenant la certification du Titre auprès du RNCP.
Quel Campus pour ce programme ?
École de Montpellier
SUPEXUP
1567 avenue Albert Einstein
CS 59041 – Campus des Métiers
34965 Montpellier Cedex 2
+33 (0)4 99 13 63 50
SupExup Montpellier
Suivez-nous !
École de Narbonne
SUPEXUP
ZI CROIX-SUD
Rue Ernest CHENARD
11100 NARBONNE
+33 (0)4 68 58 74 24
